2026 청년일자리도약 장려금 신청 조건 및 필수 서류 총정리
중소기업과 소상공인 사업주의 가장 큰 고민은 매달 고정적으로 지출되는 인건비와 4대 보험료 부담입니다. 마음에 드는 인재가 있어도 선뜻 채용하기 망설여지기 마련인데요. 고용노동부에서는 이러한 인력난을 해소하기 위해 신규 청년 채용 시 최대 1,200만원을 보조하는 '청년일자리도약장려금 '을 운영 중입니다. 우리 회사가 지원 대상이 될 수 있는지 자격 조건과 필수 신청 서류, 중도 퇴사 대처법까지 사업주 관점에서 완벽하게 정리해 드립니다. [청년일자리도약장려금 지원 내용 및 신청 프로세스 안내] 1. 청년일자리도약장려금이란? 지원 내용 요약 이 제도는 취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 정규직으로 채용하여 최소 6개월 이상 고용을 유지 한 중소기업에게 국가가 인건비를 보조해 주는 제도입니다. 지원 금액이 매우 파격적이기 때문에 조건을 충족한다면 무조건 신청해야 하는 고효율 정책자금입니다. - 지급 금액 : 청년 1인당 최대 1,200만 원 지원 - 지급 방식 (2단계 구분) : - 1차 장려금 : 채용 후 1년간 월 60만 원씩 총 720만 원 지급 (최초 6개월 고용유지 시 6개월분 일시 지급 후 매달 지급) - 2차 인센티브 : 해당 청년이 2년 동안 근속 할 경우, 480만 원을 일시금으로 추가 지급 2. 기업 자격 조건 및 대상 청년 기준 청년일자리도약장려금은 기업과 채용된 청년 모두 정부가 정한 기준을 동시에 충족해야만 신청할 수 있습니다. ① 신청 기업 조건 - 고용보험 피보험자 수 5인 이상 을 고용하고 있는 우선지원대상 중소기업이어야 합니다. - 예외 인정 : 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업, 청년창업기업, 로컬크리에이터 등 미래 유망 업종은 1인 이상 5인 ...